Firmencoaching

Das Unternehmen der Zukunft ist nach meinen Vorstellungen:

  • authentisch– innovativ– zuverlässig- verbindend
  • sucht nach Entwicklung, Ressourcen und positioniert sich am Markt
  • achtet auf eigene Bedürfnisse sowie auf die der Kunden
  • sucht die Balance zwischen den Bedürfnissen der Mitarbeiter und des Unternehmens.
  • beachtet Ethik, Werte und Wertschätzung!
  • setzt Mitarbeiter nach Ihrem Profil und Fähigkeiten ein.
  • Systemische Zusammenhänge haben für sie einen hohen Stellenwert
  • organisches Wachstum mit Entwicklung
  • bindet alle Mitarbeiter und Ressourcen ein und fördert stabiles internes sowie externes Wachstum

 

Ist das Ihre momentane Situation?

  • Sie sind unzufrieden mit der Präsentation des Unternehmens nach Außen
  • Der Absatz der Produkte lässt zu wünschen
  • Ihr Unternehmen entwickelt sich gegen den Branchentrend
  • Hindernisse in der Führungsebene – unklare oder nicht homogene Führungsebene
  • Undurchschaubare Kompetenzen blockieren oder lähmen die Führungsebenen
  • Die Mitarbeiter sind nicht motiviert
  • Das Arbeitsklima ist belastet.
  • Es gibt Kompetenzgerangel unter den Mitarbeitern
  • Mitarbeiter fühlen sich überfordert und sind gesundheitlich anfällig?
  • Überhöhter Stressfaktor innerhalb des Unternehmens

 

Das soll sich ändern! Aber wie?

– Führungskräfte erschaffen Strukturen in denen Mitarbeiter sich entfalten

– Mitarbeiter die sich ihrer Rolle bewusst sind erschaffen erfolgreiche Unternehmen

– Die Qualität der Mitarbeiter erhöht den Wert des Unternehmens

Nur wenn es gelingt ICH – TEAM – UNTERNEHMEN als komplettes System zu betrachten, ist eine optimale Veränderung möglich. Wichtig ist, sich mit professioneller innerer Haltung und Identität auf die äußeren geeigneten Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten einzustellen, darauf einzuwirken und sie erfolgreich umzusetzen.

Das kann ich für sie leisten:

  • Unternehmensbetreuung
  • Motivationsberatung
  • Mitarbeiterbetreuung und Hilfe zur Selbsthilfe
  • Coachen von Menschen, Führungspersönlichkeiten, und Mitarbeitern
  • Systemische Organisationsentwicklung
  • Systemische Persönlichkeitsentwicklung

Wenn Sie die gleichen Vorstellungen von einem erfolgreichen Unternehmen haben, sollten Sie mich kontaktieren.